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9001cc金沙不断加强青年教师教学能力培养
2022-02-20 10:03:26   来源:  访问量:

近年来学院引进的多位青年教师进入教学岗位,给教学工作带来了新的活力。为丰富青年教师教学经验,助力青年教师教学能力提升,学院紧紧围绕教育教学工作提质提效,多措并举,不断加强青年教师教学能力培养。

1 青年教师听课观摩教学

教学观摩是教师在教学内容、教学方式、教学方法等方面交流学习、提高教学能力的有效途径,是青年教师教学培训的一个重要环节。学院制定课堂教学评价和教研活动计划,统一印制教学观摩手册,建议青年教师每学期最低听课课时,参与教学团队研讨交流,学院教学督导组定期进行抽查和指导。

2 青年教师教学比赛

学院通过精心组织青年教师教学比赛活动,围绕以学生为中心的教学理念,从教学内容、教学组织、教学语言与教态、教学特色四个方面进行观摩、评价和交流探讨。以院系两级比赛为契机,以赛促教,促进课程教学改革,积极探索教学方式方法,优化提升课程的高阶性、创新性和挑战度,综合提高青年教师的思想素质、业务能力和育人水平。

3 青年教师开课试讲

学院严格把好青年教师课堂教学入口关和质量关。为确保新入职教师能履行好教师岗位职责,切实提升新入职教师教学能力。学院组织开课试讲,帮助青年教师尽快胜任角色,从课程导入、教学目标、教学内容、教学方法与策略、教学实施、教学创新等方面给出针对性指导和合理化建议,既为青年教师搭建了学习观摩和展示才华的平台,也推动了教师教学能力提升。年轻教师以此为契机,及早发现薄弱环节,不断改进,持续成长。

4 骨干教师“传、帮、带”指导

为使新入职的青年教师尽快提升教学能力和水平,学院实施“青蓝工程”,经验丰富的骨干教师与青年教师互相结对帮扶,针对青年教师教学的薄弱环节,从教学设计、备课、说课、上课、教学心得交流、论文撰写、课题研究等各方面入手,采取现场探讨、合作交流、听评课等多种形式,提升青年教师的理论水平和业务教学能力。

强化教师专业化队伍建设,提升整体教学质量,是教学质量保障体系中的重要组成部分。近年来学院采取有效的教学能力培养的途径和方法,助力青年教师逐步站住讲台、站稳讲台、站好讲台,切实履行自身的使命,真正发挥教师的育人功能,从而不断提高各专业人才培养质量。  (图文:粘洪昆、孙传俊  审核:王庆东)


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